Relación Rugby-Empresas

Trabajo realizado para estudio en una Escuela Secundaria.

Hay un deporte, que se lo relaciona mucho con el funcionamiento habitual de las empresas, debido a la filosofía que se enseña, a las costumbres y a todo lo que lo rodea, tanto en la práctica misma y como fuera de ella, es el rugby.

Este deporte, se implementa, sobre todo, por el trabajo en equipo, incluyendo cualidades como la solidaridad, el compañerismo y el aglutinamiento de todos tras una misma meta, en definitiva es coordinar los distintos puestos, aprovechando la capacidad de cada integrante del plantel para llevar adelante, el compromiso de lograr un fin.

Este deporte es totalmente inclusivo, ya que no discrimina a nadie, en el aspecto de que es necesario el gordo, el flaco, el veloz, el alto, en definitiva hay un puesto y una función para cada uno, también es fundamental contar con un entrenador, un capitán, un sub capitán y dos o más  lideres dentro del plantel.

Todo esto hace a un funcionamiento ordenado de equipo, con una pirámide de mando indiscutible, aplicando y haciendo aplicar las funciones de acuerdo a las habilidades de cada participante, en definitiva sacando lo mejor de cada uno. Esto, es sin dudas, un “equipo de trabajo” con el aporte de la educación rugbística que se transmite y que pone énfasis en los valores de la persona, inculcando a todos, los principios de la cooperación, compañerismo, solidaridad, sacrificio, respeto, en resumen, la buena educación de las personas, algo muy necesario para poder hacer rodar semejante maquinaria, donde debe funcionar coordinadamente cada pieza, para que funcione el motor y llevarlo a la meta.

Cada puesto es muy importante y debe dársele la importancia que tiene, el entrenador, que sería en una empresa el gerente, es el capacitado para guiar a su equipo, sacando lo mejor de cada empleado y situándolo en el puesto donde rendiría mejor, de acuerdo a las virtudes que demuestre, a la vez debe estudiar y diagramar la parte táctica de la empresa, como posicionarla mejor, como vender más, etc.

Después tenemos al capitán, que sería el jefe de personal, es el que está en contacto con los empleados
y debe guiarlos en las tareas diarias, estando en todos los detalles y en contacto directo con el entrenador/gerente, siguen los lideres que serian los jefes de cada sector, coordinando las ordenes del gerente y del capitán, por último el resto de empleados/ jugadores, donde cada uno, siguiendo las instrucciones de los lideres, o sea el capitán y el gerente, ponen de si lo mejor para alcanzar esa meta propuesta desde un principio.

Al comparar, vemos la similitud del funcionamiento de una empresa con un equipo deportivo, a lo que en el rugby, se suma la preparación de cada jugador, fundamentalmente como persona de bien, con lo cual, es mucho más factible y sencillo manejar el grupo en pos de los objetivos planteados.

Juanjo Mirolo